פשר
תוכניות העבודה
"
ואומר לך מי אתה"
נכתב
ע"י:
זכור לי שיעור בפשר החלומות בלימודי הפסיכולוגיה.
"בחורה הולכת ברחוב ומביטה למעלה
ורואה בקומה העליונה של הבניין חלונות ומחוצה להם אדניות ארוכות עליהן עציצי ענק הנראים
יציבים למרות האדניות החלושות. מבטה נודד לקצה האחורי של הבניין, ושם בחלון מופיע
ראשו של בחור....והאדניות משופעות באופן מסוכן והעציצים כמעט ונופלים.
מה דעתכם? מהו פשר החלום?
המרצה הסביר כי החולמת בעלת שאיפות ויכולות (עציצים)
ופריחה אך חוששת כי בחור ישבש את מאזן חייה.
אנו יכולים להתווכח עם הפרשנות שהרי היא אישית לנו, אבל
אני מאמינה כי החיים צופנים איתותים רבים הנותנים לנו רמזים על מי אנו, מה קורה
לנו, והשאלה אם אנו קשובים להם.
באותה מידה, אטען כאן כי כפי שלחלום יש פשר אפשרי על
החולם אותו – כך
לתוכנית
העבודה פשר עליך!
תוכנית
העבודה היא תעודת זהות ניהולית לך!
בואו נראה מה הצצה חטופה בתוכניות עבודה יכולה ללמד
עליך....כולל על אזורי העיוורון שלך.
כולנו מכירים יתרונות תוכניות עבודה (הן מאפשרות מיקוד,
תכלול ועוד הרבה מטעמים), אבל – אם אנו
כותבים את תוכניות העבודה שלנו – ואנו לא השתנינו, מדוע שתוכניות העבודה תעבורנה
שינוי???
במארז שפיתחנו למנהלים בו הם קיבלו הכשרה לבניית
תוכניות עבודה ו - CHECLIKST לבחינת תוכניות העבודה שלהם, מצאנו כי למעלה מ-
80% מהם שינו בעקבות המבדק חלקים מתוכניות העבודה שלהם.
לכן המלצתי:
q
טרום ממפגש
מנהלים – הכשירו להכנת תוכניות עבודה ותנו למנהלים לבחון "מה אומרת עליהם
תוכניות העבודה שלהם"
q
הכשירו
מנהלים לבניית ה"תוכן" של
תוכניות עבודה אך לא פחות חשוב ל"איך
q
במפגש
המנהלים להצגת תוכניות עבודה הכינו מעין "הגנה על התיזה" קבוצתית הכוללת
יכולת המנהל להצגה מערכתית (תרומת התוכניות למטרות הכוללות) וראיה מקומית (מיקוד
ותיעדוף).
בחנו את התוכנית כמנוף לצמיחה – האם היא עושה הבדל? הכניסו
פרקליטי שטן לאתגר אתכם ולהוציא אתכם מאזורי הנוחות
.
© 2009 DVASH. All
rights reserved.